Działania

DOING IT WITH LOVE

LOVE IN BUSINESS to tworzone z pasją, innowacyjne, „szyte na miarę” programy przystosowane do indywidualnych potrzeb naszych klientów.

  • każdy zbiór 3 lub więcej osób, między którymi zachodzi bezpośrednia interakcja i który posiada wspólny cel jest już grupą , co oznacza że :
  • każda grupa podlega procesom grupowym
  • wyksztajcają się w niej i zaczynają obowiązywać pewne normy zachowania
  • istnieje w niej struktura ról … każdy ma predyspozycje do wchodzenia w określoną rolę i nieświadomie w nie wchodzi, jeśli się rozwijasz zmieniają się również role w które wchodzisz…
  • wykształca się świadomość odrębności od innych grup
  • każda grupa przechodzi 4 fazy rozwoju
  • od etapu rozwoju Lidera zależy etap rozwoju biznesu / organizacji / grupy …“nie poprowadzisz dalej kogoś niż sam jesteś“
  • patologia biznesu/ organizacji / grupy jest kontynuacją i odzwierciedleniem nieświadomych uwikłań lidera
  • to w jaki sposób funkcjonuje organizacja wewnątrz siebie warunkuje relacje ze światem zewnętrznym np. relacje z Klientami, konkurencją, partnerami , pieniędzmi itp.
  • walka generuje walkę

Jeśli…

  • widzisz nie wykorzystany potencjał, możliwości i chcesz abyś Ty i Twój biznes rozwijał się …
  • masz ochotę zostawić wszystko i uciec na bezludną wyspę…
  • masz poczucie codziennej walki …
  • masz poczucie, że tylko Tobie zależy …
  • utkwiłeś w martwym punkcie…
  • masz problem z dobrymi pracownikami lub wysoką fluktuacją w firmie / pionie zespole/
  • Twój biznes nie rozwija się lub przestał generować zyski …
  • pojawiły się w Twojej firmie trudności z pozyskiwaniem nowych Klientów bądź utrzymaniem dotychczasowych…
  • ludzie w Twojej firmie/ pionie / zespole pracują dużo a efekty są niezadowalające…
  • czujesz się samotny, przeciążony , niezrozumiały…
  • -w Twojej firmie/ pionie/ zespole pojawia się problem z dobrą komunikacja …
  • liderzy, zespoły rywalizują ze sobą albo są w konflikcie …
  • ludzie mają poczucie nierównego traktowania…
  • pojawiają się romanse pomiędzy pracownikami…
  • zrzucana jest odpowiedzialność i poszukuje się winnych „ kozła ofiarnego“ lub odbywa się „ polowanie na czarownice“ …
  • ludzie nie angażują się …
  • każdy sobie „rzepkę skrobie“ , tworzy się drugi obieg – nieformalny przepływu informacji …
  • istnieją tzw „gorące krzesła“ – kłopot z obsadzeniem stanowiska – częsta zmiana na stanowisku ….
  • nasilają się konflikty ….
  • czujesz, że potrzebna jest zmiana lub firma przechodzi zmianę…

To napisz do nas lub zadzwoń

Zapraszamy na Konsultacje!

LOVE TO LEARN – SEE THE LATEST COURSES

Do you have what it takes to put love in your business?

Let’s talk!